Ich würde ja eigentlich "nachholbar" (für "récupérable") bzw "nachgeholt" ("récupérée") schreiben; da ausfallende Arbeitsstunden (zumindest in Frankreich : Article R 3121-24 des Code du travail) aber auch vorgearbeitet werden können (bspw. Brückentage), sind "ausgleichbar" bzw."ausgeglichen" vielleicht besser.

Mein Vorschlag dementsprechend :

Mit Ausnahme von Zuschlägen, die im Monat der Leistungserbringung bgezahlt werden, werden die ausgleichsfähigbaren Stunden in dem Monat bezahlt, in dem sie nachgeholtausgeglichen wuerden.

Es gilt zu unterscheiden:

• Récupération des heures supplémentaires = Ausgleich geleisteter Überstunden durch den Arbeitgeber
• Les heures de récupération = Nachholen von Ausfallstunden durch den Arbeitnehmer

Im Grunde geht es darum, dass Ausgleichsstunden in jedem Fall erst mit Leistungserbringung und nicht bei Entstehung bezahlt werden. Nur für echte Überstunden (keine Nachholstunden) wird ein Zuschlag bezahlt, auch dann wenn die Arbeitszeit später ausgelichten wird. Der Zusschlag wird in dem Monat ausbezahlt, in dem die Überstunden geleistet wurden (und nicht dann, wenn die Überstunden durch Freizeit kompensiert werden). Nachholstunden werden dann bezahlt, wenn sie geleistet werden und nicht bereits bei Entstehung.